Chaque année, les organismes d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes.

Cet index, sur 100 points est composé de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. Ces cinq indicateurs sont :

• Écart de rémunération entre femmes et hommes
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles.
• Indicateur d’écart de taux de promotions
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le note globale de la CGSS Guyane pour l’année 2024 est de 86/100 en progression de 9 points par rapport à la note de 2023 qui était de 77/100.